Educateur.trice/moniteur.trice-éducateur.trice en structure d'accueil H/F

Le Conseil départemental du Val-de-Marne

Recrute (par voie statutaire ou contractuelle – CDD)

Un.e Educateur.trice en structure d'accueil
Avec ou sans diplôme (sous conditions)

Avec 8 000 agentes et agents, le Département du Val-de-Marne est le premier employeur du territoire. Ses actions rassemblent plus de 200 métiers dans des secteurs diversifiés tels que la petite enfance et la protection de l’enfance, l’action sociale, l’autonomie des personnes âgées et en situation de handicap, l’assainissement, l’environnement, les collèges, la voirie ou encore l’administration. Cette diversité offre de nombreuses opportunités d’évolutions professionnelles.

La protection de l’enfance constitue en engagement majeur pour le Conseil départemental. En lien avec les autorités judiciaires, ce dernier a la responsabilité des jeunes qui nécessitent d’être protégés et mène des actions de prévention et de soutien à la parentalité.

Missions

Au sein d’un foyer d’accueil, l’éducateur ou éducatrice, le moniteur-éducateur ou monitrice-éducatrice, a pour missions d’accueillir, de protéger, d’observer pour évaluer et orienter les mineurs confiés par l’aide sociale à l’enfance. Il ou elle contribue à définir les objectifs d’une prise en charge globale et individualisée de l’enfant ou du jeune. Il ou elle est placé·e sous la responsabilité d’un·e chef·fe de service éducatif.

Activités principales

• Assurer la protection de l’enfant ou du jeune.
• Favoriser sa socialisation et son autonomie.
• Organiser, animer la vie du groupe sur les différents temps de la journée.
• Assurer la référence éducative d’un à deux enfants ou jeunes.

• Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé ou Diplôme d'Etat de Moniteur-Educateur ou sans diplôme si expérience sur un poste similaire.
• Expérience en protection de l’enfance souhaitée

Connaissances et savoir-faire

• Connaissance de la législation sociale relative à la protection et aux droits de l’enfant et de la famille.
• Aisance dans les écrits professionnels.
• Capacité relationnelle et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et de façon transversale.
• Esprit de synthèse pour faciliter les échanges entre professionnels et rendre compte de l’activité

Conditions de travail particulières

• Permis B exigé (déplacements et accompagnements fréquents).
• Horaires d’internat (cycles de travail avec nuits postées).

Rémunération et avantages sociaux

Vous bénéficierez d’une politique de formation dynamique, de 35 jours de congés annuels et de prestations sociales et financières. Pour en savoir plus : valdemarne.fr/recrutement

Les entretiens de recrutement peuvent se tenir au fur et à mesure de la réception des candidatures.