Assistant médico-social du Pôle vie quotidienne F/H

Poste à pourvoir - lundi 13 novembre 2023

Réf. : 2023-6332

Cadre d'emplois FPT de référence : Assistants territoriaux socio-éducatifs

Date limite de dépôt de candidature : 13/01/2024

Localisation (ville) : Creteil

Filière FPT de référence : Médico-sociale

Catégorie de référence : B

Nombre de postes à pourvoir : 1

Présentation du poste

Le Département du Val-de-Marne 

Recrute sans délai par voie contractuelle ou statutaire pour son Pôle Vie quotidienne à la MDPH 

Assistant médico-social H/F

Filière médico-sociale – Catégorie B

 

Le Val-de-Marne, un département au service des publics

Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire.

Présentation de la direction

La Direction de l’autonomie a pour mission de mettre en œuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs aidants.
En son sein, la Maison départementale des personnes handicapées est un groupement d’intérêt public qui assure des missions d’accueil, d’instruction et d’évaluation des besoins de compensation des personnes handicapées (enfants et adultes). Dans le cadre de ses missions et des propositions de l’équipe pluridisciplinaire, elle aide à la décision la Commission départementale des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).


Le service évaluation comporte environ 70 agents et a pour mission de faire des propositions de plans de compensation personnalisés à la CDAPH afin de permettre aux enfants et aux adultes en situation de handicap de réaliser leurs projets de vie. Ceci nécessite une évaluation médico-sociale pluridisciplinaire des besoins de la personne, permettant de déterminer les répercussions de ses pathologies et déficiences sur sa vie quotidienne, scolaire, professionnelle etc.

Le service évaluation a également en charge le suivi des situations les plus complexes de personnes en attente de place en établissements et/ou services médico-sociaux dans le cadre de la démarche dite de « Réponse Accompagnée Pour Tous ». Pour ce faire, il travaille en lien avec différents acteurs : établissements et services médico-sociaux, plateaux hospitaliers, pôles de compétences et de prestations externalisés, Unité Mobile d’intervention Autisme, Equipe relais handicap-rares…, et avec les autorités compétentes : Conseil Départemental (CD), Agence Régionale de Santé (ARS), Caisse Primaire d’Assurances Maladie (CPAM).

Présentation générale des missions

Au sein de la MDPH, vous assurer le suivi des dossiers de l’équipe pluridisciplinaire du pôle en lien avec les professionnels de l’équipe. Vous assurer les fonctions administratives du pôle. Par divers contacts (courriers, appels téléphoniques, mails), vous participer pleinement à l’information et l’orientation des usagers et des professionnels extérieurs à la MDPH. Vous orienter les dossiers dans les circuits d’évaluation appropriés, solliciter les pièces complémentaires nécessaires, adresser les convocations, repérer les situations urgentes et préparer les CDAPH.

A ce titre, vos missions sont les suivantes : 

−    Contribution à la chaine de traitement des dossiers en lien avec l’évaluation : suivi des dossiers de l'équipe pluridisciplinaire
−    Contribution à la transmission des réponses à l’usager  
−    Gestion des outils informatiques 
−    Participation à l’orientation des usagers et des professionnels extérieurs
−    Participation à la vie de la MDPH

Expérience requise

  • Diplôme de Niveau Baccalauréat, (à minima), Bac+2 souhaité
  • Connaissances souhaitées des publics en situation de handicap, dépendants et des personnes en situation de vulnérabilité du fait du handicap, de l'âge, de la maladie ou de la précarité
  • Bonnes capacités d'écoute, d'analyse, de synthèse
  • Capacité d'adaptation et de prise d'initiatives
  • Bonnes qualités relationnelles 

Informations pratiques

Vous bénéficierez :

  • D’une politique d'évolution professionnelle et de formation dynamique
  • D’un RIFSEEP et d’une prime de fin d’année
  • De 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 jours de RTT selon le cycle choisi selon la politique d'aménagement du temps de travail
  • D’une participation à la prévoyance et à la santé
  • De prestations sociales et financières (CNAS)
  • De télétravail (1 à 2 jours par semaine)
  • D'une restauration collective sur place
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