Chef de projet conférence des financeurs, prévention de la perte d'autonomie F/H

Réf. : 2024-6812

Cadre d'emplois FPT de référence : Attachés territoriaux

Localisation (ville) : Creteil

Filière FPT de référence : Administrative

Catégorie de référence : A

Nombre de postes à pourvoir : 1

Présentation du poste

Le Département du Val-de-Marne

Recrute sans délai par voie contractuelle ou statutaire pour son Service Information, coordination et Evaluation de la Direction de l'Autonomie

Un Chef de projet conférence des financeurs, prévention de la perte d'autonomie

Filière administrative– Catégorie A

 

Le Val-de-Marne, un département au service des publics

Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire.

Présentation de la direction

La Direction de l’autonomie a pour mission de mettre en œuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées (PA), les personnes en situation de handicap (PH) et leurs aidants. 

Le service innovation, prospective et projets transversaux assure le pilotage et le suivi du schéma départemental de l’autonomie. Il élabore et met en œuvre une offre de service innovante pour les Val-de-Marnais afin de favoriser le maintien à domicile, l’accompagnement des aidants, de renforcer l’accessibilité, la mobilité, l’inclusion sociale et de prévenir la perte d’autonomie.

Dans ce cadre le service assure le pilotage de la conférence des financeurs. Il s’agit d’une instance partenariale qui a pour objet de réaliser un diagnostic territorial des besoins en matière d’action de prévention; de coordonner les actions de prévention, de financer des projets retenus grâce aux fonds alloués par la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) à hauteur de 2.3 M euros au titre des actions collectives de prévention et de 1.1 M euros au titre du forfait autonomie. 

Les actions collectives de prévention relèvent d’une grande diversité de thématiques telles que le soutien aux aidants, la promotion de la pratique d’activité physique et la prévention des chutes, la promotion de l’usage du numérique, la lutte contre l’isolement social, la lutte contre l’âgisme, la promotion d’une alimentation équilibrée, le repérage et prises en charge précoces de certains troubles, le passage à la retraite, la lutte contre l’isolement, l’aménagement du logement ou l’accès à des aides techniques.

Présentation générale des missions

Placé sous la responsabilité du Chef du service innovation, prospective et projets transversaux, vous assurez l’animation du dispositif et le suivi des financements de la conférence des financeurs du Val de Marne et de la conférence des financeurs de l’habitat inclusif, ainsi que tout autre projet ou dispositif favorisant la prévention de la perte d’autonomie des Personnes Âgées.

A ce titre, vous aurez à : 

  • Animer le dispositif de la conférence des financeurs du Val de Marne (pilotage des travaux d'analyse des besoins, participation aux groupes de travail pour consolider le cadre d'activité de la conférence, organiser le recensement des actions, animation de la gouvernance partagée, coordonner le réseau d'acteurs...)
  • Initier, organise et suivre tout autre projet ou dispositif favorisant la prévention de la perte d’autonomie des personnes Agées
  • Participe aux démarches internes de la Direction et du service (collaborer aux propositions d'orientation de la politique départementale en faveurs des personnes âgées..)

Expérience requise

Vous disposez de réelles connaissances en ingénierie de projet  et concernant les outils et méthodes d'évaluation des politiques publiques?

Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et d'une capacité à travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire, ainsi que de réelles capacités d'analyse? 

Le secteur de l'autonomie vous intéresse? 

Rejoignez-nous !

Informations pratiques

Vous bénéficierez :

  • D’une politique d'évolution professionnelle et de formation dynamique (formation continue, préparation aux concours...)
  • D’un RIFSEEP et d’une prime de fin d’année
  • De 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 jours de RTT selon le cycle choisi selon la politique d'aménagement du temps de travail
  • D’une participation à la prévoyance et à la santé
  • De prestations sociales et financières (CNAS)
  • De télétravail fixe et/ou flottant (1 à 2 jours par semaine)
  • D'une restauration collective sur place
Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.