Responsable du service action territoriale - aide sociale à l'enfance F/H

Présentation du poste

Venez faire vivre le service public !

Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un

Responsable du Service Action Territoriale de la Protection de l’Enfance et de la Jeunesse F/H

Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)

Présentation de la direction

Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2^ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d’assurer et de coordonner le repérage de l’enfance en danger, d’assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d’accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de 21 ans.

Au sein de la Direction, le service action territoriale comprend :

Sept groupements territoriaux placés sous la responsabilité d’inspecteurs d’aide sociale à l’enfance, composés de deux à quatre équipes enfance en EDS, chargés de mettre en œuvre les mesures d’aide sociale à l’enfance (évaluations, mesures administratives, mesures judiciaires) ;

Un groupement spécifiquement dédié à l’évaluation et à la prise en charge des Mineurs non accompagnés ;

Le secteur adoption, en charge de l’évaluation des demandes d’agrément et de la préparation des projets d’adoption en lien avec le lieu d’accueil de l’enfant, les groupements territoriaux le cas échéant et le Conseil de famille.

L’organisation de ce service est en cours d’évolution : le nombre de groupements territoriaux est notamment amené à évoluer dès 2026. D’autres évolutions d’organisation sont en cours.

Présentation générale des missions

A ce titre, vos missions sont les suivantes:

Encadrement et animation de service :

Encadre l’ensemble des cadres et professionnels du service (adjoint, assistante, cadres territoriaux, responsables adoption et MNA)
Apporte un soutien technique et méthodologique en prévention/protection de l’enfance
Anime le service : harmonisation des pratiques, circulation de l’information, soutien aux professionnels
Met en œuvre la politique RH : recrutement, accompagnement des parcours professionnels, gestion des situations RH
Pilote le budget et l’activité du service avec l’adjoint et le service administratif et financier
Contribue au schéma départemental de prévention/protection de l’enfance et veille au respect des cadres législatifs et protocolaires
Fait évoluer l’organisation du service selon les lois, les besoins des publics et les orientations de la direction

Garant de la cohérence des parcours individuels :

Développe des pratiques institutionnelles cohérentes pour garantir la qualité des interventions auprès des enfants et familles
En lien avec la responsable adoption, pilote la politique départementale de l’adoption
Assure l’interface avec foyers, accueil familial, prévention/insertion pour sécuriser les parcours des enfants confiés ; veille à la coordination avec le secteur associatif habilité et la CRIP
Soutient les cadres territoriaux dans les situations complexes (expertise, décisions, alertes)
Anime les commissions jeunes majeurs et garantit un traitement équitable des demandes 18–21 ans
Mobilise le dispositif REAJI pour faciliter l’autonomie et la sortie sécurisée de l’ASE
Anime la CESSEC et garantit la qualité de l’examen du statut des enfants confiés

Développement du travail en transversalité et du partenariat :

Avec les directions internes (DASIPE, DPMI-PS)
Développe le traitement partagé des situations rencontrées en EDS.
Renforce l’animation territoriale inter-directions.

Avec les partenaires externes

Soutient le travail en réseau (magistrats, associations, institutions)
Coordonne les relations entre cadres territoriaux et partenaires départementaux
Représente la direction dans les groupes de travail et instances partenariales.

Expérience requise

Formation et expériences

Vous êtes titulaire d’un Master
Vous disposez d’une expérience confirmée en management et conduite de projet, de partenariat dans le champ de la protection de l'enfance

Vos compétences professionnelles:

Connaître le secteur de la protection de l’enfance ainsi que les politiques publiques dans le domaine social, médico-social et/ou sanitaire
Développer des aptitudes à établir des relations de confiance, gérer des situations conflictuelles et faire preuve de communication et d'écoute active
Approfondir votre connaissance du statut des assistants familiaux
Maîtriser les politiques et le cadre législatif de la protection de l’enfance
Encadrer une équipe et notamment accompagner la conduite du changement
Adapter son activité en fonction des priorités
Echanger, partager des informations
Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
Rédiger des rapports
Recueillir et exploiter des données avec méthode
Capacité d’analyse et de prospection

Vous êtes à l’aise avec :

les Techniques rédactionnelles
les Méthodes d’analyses de tableaux de bord et de suivi
les Principes et usages de l'Internet/intranet
les Logiciels bureautiques Word et Excel
la Conduite de projet

Informations pratiques

Rémunération selon profil et expérience :

Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle

Avantages :

Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT
Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Restauration collective sur site ou Tickets restaurant :part employeur
Pass Navigo remboursé à 75%
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels

Informations complémentaires :

Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
Poste de la Filière administrative sur le grade d’Attaché territorial.
Catégorie A
Poste basé à Créteil.

Nos engagements

Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

Candidature

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