Réf. : 2026-7974
Cadre d'emplois FPT de référence : Attachés territoriaux
Localisation (ville) : Creteil
Filière FPT de référence : Administrative
Catégorie de référence : A
Nombre de postes à pourvoir : 1
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Chef de projet « moyens RH des collèges » F/H
Titulaire ou contractuel
Rejoignez le Département et accompagnez l’évolution des organisations et des ressources au service des collèges et des politiques éducatives.
PRÉSENTATION DE LA DIRECTION
Avec 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le deuxième employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires pour améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Au sein du Pôle Petite enfance, Education et Relations à la population, la Direction de l’Education et des Collèges élabore et met en œuvre la politique départementale en faveur des collèges, des collégiens et de leurs familles, dans le cadre des compétences légales du Département. Elle assure notamment le financement, la gestion des personnels, la restauration scolaire, l’entretien des établissements et le développement des usages numériques, en coordination avec les autres directions départementales.
Vous êtes un acteur clé du bon fonctionnement des collèges et de l’amélioration des conditions de travail des agents ATTEE à travers les missions suivantes inscrites dans une démarche projet structurée, en lien étroit avec la DRH, la Direction des Bâtiments et la Direction de la Logistique :
1. Diagnostic et analyse RH
· Réaliser un diagnostic global des ressources humaines des collèges (effectifs, absentéisme, organisation du travail)
· Analyser les écarts entre dotations théoriques et effectifs réels et évaluer les besoins en suppléance et intérim dans une perspective pluriannuelle
2. Définition des moyens RH
· Proposer une méthodologie de calcul des dotations RH par collège
· Intégrer les évolutions démographiques (élèves, demi-pensionnaires)
· Anticiper les enjeux de renouvellement des effectifs (retraites, métiers en tension, usure professionnelle)
· Adapter les ressources aux besoins en entretien et restauration
3. Consolidation et pilotage des processus RH
· Optimiser et harmoniser les processus RH en lien avec la DRH et les établissements
· Définir et suivre des indicateurs de pilotage RH
· Contribuer à la mise en place d’une gouvernance RH transversale (prévention, conditions de travail, reclassement)
4. Dialogue de gestion RH et appui opérationnel
· Coordonner le suivi de la masse salariale
· Appuyer les équipes du service ressources ATTEE (personnel des collèges) sur le reporting RH et la veille réglementaire
Profil recherché
Formation : Bac +3 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, droit public, management (Bac +5 apprécié).
Expérience : 3 ans minimum d’expérience en gestion de projets RH dans une collectivité de taille similaire.
Compétences
· Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la FPT (RH, carrières, rémunération, retraite) et du fonctionnement des instances représentatives du personnel.
· Capacité à accompagner le changement et les projets RH (GPEEC, QVT, prévention des risques).
· Bonne connaissance de l’environnement territorial et de ses enjeux.
· Maîtrise des outils de pilotage RH.
· Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de sécurisation juridique.
· Maîtrise des outils bureautiques notamment Microsoft 365 et Excel.
Vos compétences clés pour réussir :
Rigueur, fiabilité, sens du service public, aisance relationnelle, capacité à travailler en transversalité, force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse.
Rémunération selon profil et expérience :
· Titulaire de la fonction publique : traitement indiciaire + RIFSEEP.
· Contractuels : rémunération selon diplôme et expérience.
Avantages :
· Possibilité de 6 cycles de travail et de télétravail (jusqu’à 2 jours / semaine), permettant une adéquation vie personnelle/ vie professionnelle
· Remboursement du pass navigo à hauteur de 75 % + forfait mobilité durable
· Restauration collective sur site
· Prestations sociales et financières (CNAS) »
Informations complémentaires :
· Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels.
· Cadre d’emplois : Attaché territorial – Catégorie A.
· Poste basé à Créteil – Echat.
· Poste en cours de rattachement à la Direction (CST 1er trimestre 2026).
Le Département promeut l’égalité des chances et l’inclusion.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec possibilité d’aménagement du poste selon les besoins.